8月10日，美国国会众议院“美中战略竞争特设委员会”在社交平台X上发布了一则帖子，呼吁掌握相关信息或证明材料的人员通过其举报邮箱联系该委员会。帖子内容针对中国申请者，声称他们因优先录用而挤占了美国学生、博士后研究人员或高校学者的研究岗位、实验室机会或博士后职位。
这一举动立即引发了强烈反弹。有人评论称：“白人连数学都不会……这都是中国的错。”还有人直言：“与其疑神疑鬼，不如多想想怎么培养点有真才实学的人。”
美国智库“昆西国家事务研究所”的高级研究员迈克尔·斯温质疑该委员会是否暗示高校选择了资质不如美国人的中国申请人。他在X上发帖问道：“我们竟然到了这一步——怀疑高校和科研机构会挑选资质更差的中国人？”他还指出，这一举措可能是歧视那些哪怕具备更好资质却不是美国人的研究岗位申请者，并称这种做法“可悲”。
《Sinica Podcast》的美籍华裔主持人郭怡广批评此举“令人不齿”，认为这是在种族定性正把人才赶出美国、损害美国竞争力的情况下煽动反华情绪。
长期研究美中科技关系的丹尼斯·西蒙表示，虽然学术岗位录用的公平性是合理关切，但该委员会的措辞近乎公然的种族主义。他强调，研究岗位和博士后职位的竞争极为激烈，决策高度分散，通常由各个研究团队根据多种因素决定，包括专业特长、发表记录、推荐信、经费及项目匹配度等。他认为，中国申请人被选中而美国申请人落选的事实本身并不能证明存在偏袒、歧视或对国家安全的威胁。除非有特殊的安全考量，否则美国国籍不应自动赋予某人在某个职位上的优先权。
西蒙还提醒，落选申请人通常并不了解完整的候选人情况，也无法完全知道招聘决定背后的原因。单纯的失望情绪不能作为歧视的证据。
“中国特设委”的举措正值舆论日益担忧臭名昭著的“中国行动计划”可能死灰复燃。该计划于2018年启动，要求各地司法部门每年至少提出一至两起针对中国的诉讼，以防止中国从美国窃取信息。尽管拜登政府在2022年宣布终止该计划，但其导致的寒蝉效应犹存。普林斯顿大学社会学家谢宇及其同事的一项研究表明，2010年至2021年间，近2万名华裔科学家离开美国，离美人数从2010年的900人增至2021年的2621人。
此外，美国吸引中国科技人才的数量也在下降。美国移民研究中心近期的一项分析显示，2025年5月至8月期间，发放给中国公民的F-1学生签证较以往平均水平下降46%。同期发放给印度学生的F-1签证数量下降60%。该智库将中国学生签证减少视为对美国国家安全的潜在利好，声称这可以降低间谍活动和技术转移风险。
外交部发言人毛宁回应称，这种做法只会削弱美国创新活力，搬起石头砸自己的脚。
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